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| 當前位置 >> 人力政策 |
1、人員招聘政策
依據公開、公正、公平的競爭原則和人盡其才、任人唯賢的原則擇優錄用；在招聘過程中不應有任何歧視（包括但不限於性別、種族、國籍等）和違反國家法律法規行為（如不能招用童工等）；招聘工作必須嚴格按照崗位要求和規定的錄用程序進行，以保證本公司員工隊伍素質。
2、人才培養政策
人力資源部依據公司的整體發展規劃制定年度培訓計劃，公司每年按照員工工資總額提取一定比例的培訓費用，用於人才培訓計劃的實施。
3、薪酬福利政策
公司按照國家規定代扣代繳各項社會保險、個人所得稅等；按照天津市的相關政策和公司的考核晉升制度每年至少進行一次薪資調整。
按照國家、天津市有關法律法規和公司勞動合同管理規定，與正式聘用的員工（本市員工和特招員工）簽訂合同，與勞務派遣公司簽訂整體勞務派遣協議，與引進國外專家人才簽訂勞動就業協議。
按照天津市有關法律法規和公司規定，為員工提供每年的例行免費體檢、帶薪年假和福利假（婚喪假、產假、陪產假、哺乳假等）。
公司為家在外地的員工提供宿舍。
公司為員工提供福利禮金。
公司為骨幹員工提供一定數額的購房無息借款。
4、激勵政策
公司的績效管理、晉升、獎懲、員工行為準則及道德規範等相關規定，促進和幫助員工的成長與公司的發展，形成了公司良好的企業文化環境和良好的社會責任體系，有效的規範了員工的道德與行為。
5、用人政策
根據公司的轉正、異動、離職政策、崗位要求和公司發展需要，為員工辦理轉正、異動、離職，保證人盡其才，因才適崗，崗位上的人員均應為合格人員。 | |
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